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Comportements à risque au travail : comment les détecter et les gérer?

Vous permettre de repérer et identifier les situations de harcèlement moral en entreprise, et de pouvoir agir en conséquence

 

Programme :

 

1 – Les situations de harcèlement 

  • définition légale et obligations de l’employeur (en France)
  • Quels sont les signes apparents ? Comment s’appuyer sur les ressentis physiques et émotionnels pour repérer ce type de situation ?
  • Les différentes formes de harcèlement 

 

2 - Pourquoi c’est difficile de repérer les situations de harcèlement 

  • Les zones grises (différences entre pression, stress et harcèlement)
  • Le syndrome du bon.ne élève
  • Le perfectionnisme
  • La dynamique harceleur/harcelé : conjoncturel ou structurel ? les profils

 

3 - Comment gérer 

Questions/réponses.

 Afin de préserver la confidentialité, vous pourrez suivre le webinaire sans allumer votre webcam ni afficher votre nom.

 

Intervenantes : 

 

Véronique Fodor 

Avocat au barreau de Paris 

SELARL FBR AVOCATS 

https://fbr-avocats.com/ 

 

Marie Khazrai

Coach professionnelle certifiée, fondatrice du cabinet de formation et coaching MK PRESENTS. 

https://mk-presents.com 

 

Vendredi 24 janvier 2025
12h15 - 13h45 (GMT +1)
Date d'échéance des inscriptions : 24 janvier
L'événement est organisé en ligne
  • Gratuit Adhérents à vie
    Jeunes diplômés adhérents

  • 10 € Diplômés adhérents annuels
    Etudiants Executive adhérents

  • 20 € Non adhérents
    Extérieurs
    Étudiants cadres non cotisants

Intervenants
Véronique Fodor
Avocat au barreau de Paris
SELARL FBR AVOCATS
Marie Khazrai
Coach professionnelle certifiée, fondatrice du cabinet de formation et coaching MK PRESENTS.
Vendredi 24 janvier 2025
12h15 - 13h45 (GMT +1)
Date d'échéance des inscriptions : 24 janvier
L'événement est organisé en ligne
  • Gratuit Adhérents à vie
    Jeunes diplômés adhérents

  • 10 € Diplômés adhérents annuels
    Etudiants Executive adhérents

  • 20 € Non adhérents
    Extérieurs
    Étudiants cadres non cotisants

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